С того времени, как я
опубликовала свой цикл статей «Финансовое планирование защиты семьи», произошли
некоторые изменения в пенсионных программах. Я хочу внести эти изменения в
статью, чтобы у читателей была информация последних дней по данному вопросу (согласно ситуации на 2017 год).
1.Пенсионные программы для наёмных работников
Изменились проценты
отчислений от зарплаты работника, которые работодатель обязан перечислять в
пенсионный фонд. С 1-го января 2017-го года они составляют:
- отчисления работодателя на выходное пособие
(пицуим) 6% от зарплаты работника;
- отчисления работодателя на пенсию 6,5% от
зарплаты работника;- отчисления работника на пенсию 6% от его зарплаты.
Итого, ежемесячно в
пенсионный фонд работника должно перечисляться 18,5% от его зарплаты.
Хочу обратить внимание на
отчисление на выходное пособие (пицуим). Закон обязывает работодателя
перечислять 6% от зарплаты работника, однако, закон о пицуиме никто не отменял,
и в случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан
ему выплатить среднемесячную зарплату, умноженную на количество лет работы.
Для того чтобы вся указанная сумма формировалась в пенсионном фонде, работодатель должен откладывать 8,33% от зарплаты работника. Он может это делать и за это получает льготу по налогообложению от всей суммы вклада. Но если работодатель отчисляет только 6% от зарплаты работника, как его обязывает закон, тогда в случае увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель должен добавить недостающую сумму пицуима (то есть 2,33%) из собственного кармана.
Для того чтобы вся указанная сумма формировалась в пенсионном фонде, работодатель должен откладывать 8,33% от зарплаты работника. Он может это делать и за это получает льготу по налогообложению от всей суммы вклада. Но если работодатель отчисляет только 6% от зарплаты работника, как его обязывает закон, тогда в случае увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель должен добавить недостающую сумму пицуима (то есть 2,33%) из собственного кармана.
2.Пенсионные программы для бизнесменов
С 1-го января 2017-го
года принят закон, обязывающий бизнесменов делать пенсионные программы для
себя. Закон обязывает всех частных предпринимателей, которым на 1-е января
2017-го года было меньше, чем 55 лет, формировать для себя пенсии в страховых
компаниях. Кроме того, законом предусмотрены санкции за невыполнение этого
закона, которые будут применяться налоговой инспекцией по итогам годового
отчёта за 2017-й год.
Предусмотрен минимальный
вклад в размере 4,45% от зарплаты и максимальный вклад 12,55%. Бизнесмен будет
иметь льготу по налогу в размере 35% от суммы вклада на пенсию. Установлен
потолок, сверх которого льгота по налогу не предусмотрена. Максимальный вклад
предусмотрен в размере 12230 шекелей в год. Точнее, вкладывать в пенсионный
фонд можно сколько угодно, но вложение свыше указанной суммы не даёт право на
возврат подоходного налога.
Если бизнесмен закрывает
бизнес или выходит на пенсию, он имеет право получить 30% от накопленной суммы
одноразовым платежом в виде пицуима, не облагаемого налогом. Этот пункт закона
распространился и на пенсионные программы, которые были у бизнесменов до
принятия этого закона, не смотря на то, что в их программах это не было
предусмотрено.
Кроме того, в пенсионных программах для бизнесменов предусмотрены страховки на случай смерти
застрахованного и на случай потери работоспособности по болезни. Эти страховки
также дают застрахованному льготу по налогообложению в размере от 25% до 35% от суммы вклада.
С уважением,
Мира Нейман
Как со мной связаться
Телефакс: 08-9408461
Мобильный телефон: 054-4760791
E-mail: neimanmira@gmail.com